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    職場找位流程圖

    2011-05-04 查看數:

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    “我天天都在找工作啊,發出的簡歷不下千份,為啥都石沉大海了?”不少人都有此般感嘆和困惑。

    為什么會這樣呢?那是因為他們沒有遵照職場找位的科學流程去找工作,結果自然如此了。亂投簡歷無異于亂求婚,不石沉大海才怪呢!沒被人罵得狗血噴頭已算幸運的了。它正是許多人老找不到工作的主要原因。

    實際上,投簡歷只是求位大環節中的小環節。前面還有評估、探位和定位三個大環節。倘若把狂跑招聘會、亂投簡歷的時間先用來客觀地評估一下當前時勢和自身現狀,找對職場方向;再順著確定的方向,有膽有識地探位,發現虛位;然后把自己的追求對接上店長們的需求,適度包裝一下自己;選擇恰當的渠道把簡歷送到恰當的人手上,那樣的話,成功的幾率倍增。

    再說,倘若瞎貓撞上了死耗子,亂投的簡歷終于被對方看中了,叫去面試一番,折騰下來發現那不是自己該呆的地方,豈不白白浪費時間。倘若上班后才發現這家單位實在是不該來的,那不就更慘了。

    時間就是金錢,磨刀不誤砍柴工。想升遷、跳槽等都亦如此,它們都有一套內在的科學流程和關鍵環節。

    比如,想跳槽的時候,得先好好評估一下當前時勢和自身條件,看看自己有多少跳槽的**,跳槽的理由是否合理,然后再騎驢找馬,找到馬再請辭,然后妥當交接,從容就任新職。那樣的話,會順利許多,也更容易高就。

    就總體而言,職場找位有10大關鍵環節,8個“X位”構成職場找位的主軸,任何一個“X位”的成功前或失敗后都需要客觀“評估”方能事半功倍;無論如何,它們的結果都將影響或積淀到自己的“品牌”中, 若能在其中主動地考慮或利用品牌的威力,并時刻為品牌加分和增值的話,即有意識地打造個人品牌,那么就可以笑傲職場。具體的環節和流程如下圖所示。

    從圖中我們不難發現,每個環節都有原則和策略等要素,比如評估包括了3觀時勢和11大個因,目的是找對方向。又如,探位有9大途徑,關鍵在于有膽有識,目的是發現虛位。再如,定位要衡量單位需求的“5性”和個人的6大追求等,尋求兩者之間的交集才是定位的智慧。等等。至于具體的策略和技巧,因篇幅有限,難以一一詳述,不妨參照《職場找位》一書,可以獲得更加全面的資訊和方法。

    楊松霖

    楊松霖 卓越策略家、營銷與品牌導師。 品牌速成理論的奠基人和行動導師,精英智庫的發起人之一,融通西方現代管理與東方古典思想的開拓者,以探尋事理之真諦為宗旨,為事半功倍之策略而耕耘,為人類尋求戰勝苦難的智慧而潛心悟道,并致力傳道、授業、解惑?,F任多家實業和咨詢公司的貴族享受顧問,被譽為理論和實踐功底的營銷大師。 ◎學術榮譽:...

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